Welfare

Welfare
Il Fondo Sostegno al Reddito, intervene nei confronti dei dipendenti delle aziende aderenti al sistema con un insieme di prestazioni rivolte a quanti hanno figli frequentanti scuole pubbliche di ogni ordine e grado,ivi compresi asili nido e scuole materne. Sono altresì previste interventi a quanti abbiano figli frequentanti campi estivi. E’ possibile richiedere un solo intervento per figlio.
Il FSR interviene anche nei confronti di quei lavoratori che utilizzano il mezzo pubblico per recarsi sul posto di lavoro.

Catalogo

  • IW 1 Astensione per maternità

    E’ previsto un intervento a favore imprese artigiane le cui titolari o le collaboratrici famigliari o le socie impegnate nelle attività aziendali, si trovino nelle condizioni per accedere alle prestazioni di cui all’art. 66 D.Lgs. 151/01. [+]
  • D W1 Astensione facoltativa per maternità

    Chi può accedervi: qualsiasi dipendente, in forza da almeno 90 giorni, che usufruisce delle astensioni facoltative per congedo parentale ai sensi dell’art.32 del d.Lgs 151/01. [+]
  • D W2a Assegno di frequenza per asilo nido

    Chi può accedervi: qualsiasi dipendente, il cui figlio a carico frequenta l’asilo nido promosso da un ente pubblico o privato. [+]
  • D W2b Assegno di frequenza per scuola materna

    Chi può accedervi: qualsiasi dipendente, il cui figlio a carico frequenta nell’anno in cui presenta la richiesta, la scuola materna promossa da un ente pubblico o privato. [+]
  • D W2c Assegno di frequenza per scuola elementare

    Chi può accedervi: qualsiasi dipendente, il cui figlio a carico frequenta la scuola elementare pubblica nell’anno in cui si presenta la richiesta. [+]
  • D W2d Assegno di frequenza per scuola media Inferiore

    Chi può accedervi: qualsiasi dipendente, il cui figlio a carico frequenta la scuola media inferiore pubblica nell’anno in cui viene presentata la richiesta. [+]
  • D W2e Assegno di frequenza per scuola media Superiore

    Chi può accedervi: qualsiasi dipendente, il cui figlio a carico frequenta la scuola media superiore pubblica nell’anno in cui viene presentata la richiesta. [+]
  • D W2f Assegno di frequenza per l’Università

    Chi può accedervi: qualsiasi dipendente, il cui figlio a carico frequenta l’università nell’anno di presentazione della richiesta. [+]
  • D W3 Assegno di frequenza per campi estivi

    Chi può accedervi: qualsiasi dipendente, il cui figlio a carico frequenta nel periodo giugno - settembre un centro estivo promosso da un ente pubblico o privato. [+]
  • D W4 Trasporto scolastico

    Chi può accedervi: qualsiasi dipendente, il cui figlio a carico utilizza nel periodo settembre - giugno un mezzo di trasporto per frequentare i proprio corso di studio. [+]
  • D W5 Sostegno per non autosufficienza

    Chi può accedervi: qualsiasi dipendente, il cui famigliare (coniuge, ascendenti e discendenti di primo grado, nonché il convivente registrato all’anagrafe) ha il riconoscimento dello stato di invalidità. [+]
  • D W6 Protesi acustiche o lenti correttive

    Chi può accedervi: qualsiasi dipendente, che per ridurre il proprio deficit acustico o visivo, abbia dovuto dotarsi di protesi. [+]
  • D W7 Spese funerarie

    Chi può accedervi: qualsiasi dipendente, che abbia sostenuto spese funerarie per un famigliare (coniuge, ascendenti e discendenti di primo grado, nonché il convivente registrato all’anagrafe). [+]
  • D W8 Ticket sanitari

    Chi può accedervi: qualsiasi dipendente, che abbia sostenuto ticket per spese sanitarie non comprese dal nomenclatore di San.Arti o da altro fondo contrattuale di sanità integrativa sostenuto dall’azienda. [+]
  • D W9 Ticket trasporti

    Chi può accedervi: qualsiasi dipendente, che utilizza il mezzo pubblico per recarsi al lavoro. [+]
  • D W10 Punti patente

    Chi può accedervi: qualsiasi dipendente, che abbia sostenuto spese per recuperare i punti persi nella propria patente di guida. [+]
  • D W11 Giornate aggiuntive FSBA

    Sono previste, per anno, 5 (cinque) giornate per dipendente per un massimo di 10 (dieci) giornate aziendali aggiuntive alle giornate di Assegno Ordinario FSBA [+]
  • D W12 Integrazione economica Assegno Ordinario FSBA

    La prestazione prevede una integrazione di € 50 a settimana per ogni settimana di sospensione a zero ore, per un massimo di 6 (sei) settimane a lavoratore per anno. [+]