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Notizie
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17/04/2024
Giornale e prestazioni 2024
Dalla pagina PUBBLICAZIONI potete scaricare i pdf che illustrano le prestazioni nonchè il giornale 2024, che a breve saranno spediti alle imprese -
15/04/2024
Prestazioni welfare dipendenti 2024
Vi informiamo che è disponibile la modulistica 2024 necessaria ai dipendenti interessati per presentare le richieste di prestazioni Welfare 2024 previste dai Regolamenti vigenti.Il catalogo delle prestazioni Welfare per dipendenti e le modalità operative per effettuare le richieste, sono consultabili al link https://www.eber.org/Prestazioni/prestazioni-e-attivita-per-i-dipendenti
Su ABACO sono attive le procedure per presentare ad EBER le richieste dei dipendenti relative agli interventi previsti dal Fondo Welfare Contrattuale mentre la modulistica e la procedura di richiesta per le domande di 'congedo parentale' sono in fase di aggiornamento e saranno disponibili a breve.
Vi invitiamo a consultare attentamente le novità introdotte nell'art. 14 "Attivazione richieste" del Regolamento Welfare
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09/04/2024
Contratti
Noleggio autobus con conducente
Accordo economico per l’adeguamento delle retribuzioni dei lavoratori cui si applica il CCNL per i lavoratori dipendenti delle imprese artigiane di noleggio autobus con conducente -
02/04/2024
Contratti
Marzo 2024:
sottoscritte le tabelle retributive del CCNL Area Legno Lapidei, frutto dell’accordo di rinnovo dello scorso 5 marzo 2024;
CCNL Area Alimentazione-Panificazione - Accordo di rinnovo della Parte II- Imprese non artigiane del settore Alimentare che occupano fino a 15 dipendenti
Verbale Logistica, Trasporto Merci e Spedizione - Indennità di copertura economica -
30/11/2023
Proroga prestazioni straordinarie alluvione maggio 2023
Si comunica che il termine per la presentazione delle richieste di intervento sul portale ABACO
- A FAVORE DELLE IMPRESE: I 5 - DANNI A STRUTTURE E ATTREZZATURE
- A FAVORE DEI LAVORATORI: DW7-A - LAVORATORE IMPOSSIBILITATO AL RAGGIUNGIMENTO DEL POSTO DI LAVORO; DW7-B - RISANAMENTO E RIPRISTINO ABITAZIONE
è stato prorogato al 30 giugno 2024 -
24/10/2023
La crescita di un modello di welfare contrattuale nell’ambito della bilateralità
Lunedì 23 ottobre Bologna ha ospitato un importante convegno promosso da EBER, Ente bilaterale dell’artigianato dell’Emilia-Romagna, per presentare il sistema del welfare contrattuale sostenuto dalla bilateralità artigiana regionale. Con questo convegno l’ente ha voluto condividere con la comunità, alla presenza del sottosegretario alla presidenza della regione e dell’intero comparto dell’artigianato, il lavoro fatto a sostegno dei lavoratori e delle imprese negli ultimi anni di attività. È dal 1991 che EBER, nato dall’accordo fra CGIL, CISL, UIL, CNA, Confartigianato, CLAAI, Casartigiani, in un comparto parcellizzato e composto prevalentemente da micro-imprese, fa della bilateralità artigiana il centro della sua missione. Insieme a EBER, che si occupa di sostenere il reddito dei lavoratori e di favorire lo sviluppo delle imprese, operano OPRA, che sostiene le azioni finalizzate a garantire sicurezza e salute nei luoghi di lavoro, FSBA, che fornisce prestazioni integrative in caso di sospensione o riduzione dell’orario di lavoro per difficoltà aziendale, FONDARTIGIANATO, che gestisce la formazione e qualificazione professionale, e SANARTI, per servizi integrativi alla sanità. Finanziata da risorse derivanti dalla contrattazione confederale e di categoria, sempre frutto di accordi tra le parti che decidono indirizzi, azioni, ruoli, la bilateralità sostiene e integra la contrattazione, favorendo un modello virtuoso di relazioni sindacali che si è tradotto in azioni sempre più finalizzate a garantire il sostegno al reddito dei lavoratori e allo sviluppo delle imprese. Una strada, questa, che già nel 2011, grazie all’intesa tra le parti sociali dell’Emilia-Romagna, ha portato a destinare parte delle risorse all’integrazione della maternità facoltativa (oggi congedo parentale) di lavoratrici, lavoratori, imprenditrici, imprenditori. E che nel 2017 ha condotto all’accordo interconfederale che ha costituito il Fondo di welfare contrattuale regionale, alimentato con la contrattazione regionale confederale e di categoria. Un fondo in cui le imprese versano una quota per ogni dipendente, che si aggiunge a quella prevista dagli accordi precedenti per garantire prestazioni a carattere mutualistico e solidale sia ai lavoratori che alle stesse imprese, e che in questi sei anni ha elargito circa 40 milioni di euro. Tramite EBER, nel solo anno 2022 il sistema della bilateralità ha sostenuto il reddito di più di 20.000 lavoratori e lavoratrici e gli investimenti di 3000 imprese.
Queste operazioni, attraverso il sostegno alle imprese per investimenti nell’innovazione tecnologica, nella digitalizzazione, nella transizione energetica, nella bonifica ambientale, nel miglioramento dell’efficienza dei cicli produttivi, gettano i semi per una proficua crescita futura delle attività. Senza dimenticare il sostegno del diritto allo studio, la protezione delle fragilità con prestazioni per la non-autosufficienza, la tutela delle lavoratrici madri e dei lavoratori padri, i contributi per l’acquisto o la ristrutturazione della prima casa, nonché la formazione e riqualificazione professionale che contribuiscono a migliorare la qualità della vita dei dipendenti.
Oggi il welfare contrattuale risponde a una platea di 26.000 imprese e 120.000 lavoratori della nostra regione. EBER, e con esso tutte le associazioni dell’artigianato e le organizzazioni sindacali, rappresenta senza dubbio un valore aggiunto nel rilancio di tutto il sistema economico dell’Emilia-Romagna.
Brochure del convegno
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17/10/2023
Convegno EBER: la crescita di un modello di welfare contrattuale nell’ambito della bilateralità
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11/10/2023
Domande Welfare dipendenti
Ricordiamo che ai sensi del Regolamento Welfare. art.14, la 2° e la 3° domanda, delle tre possibili per dipendente, saranno liquidate secondo disponibilità e a decorrere da aprile 2024.
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02/08/2023
Prestazioni per eventi climatici decreto legge 98 del 28/07/2023 (dal 01/07/2023 al 31/12/2023)
In considerazione delle grandi ondate di calore che hanno colpito e stanno colpendo il nostro paese, il Decreto Legge 98 del 28/07/2023 ha previsto una specifica prestazione anche per le aziende artigiane di estrazione di materiale lapideo. Pertanto, in analogia con le previsioni del citato Decreto, a partire dal giorno 02/08/2023, utilizzando un apposito flag all'interno della domanda, potranno richiedere la prestazione AIS per eventi climatici, senza che l'utilizzo della stessa vada ad erodere il contatore delle giornate disponibili previste dalla tipologia di prestazione in questione. È possibile utilizzare il medesimo flag anche per le domande già presentate per gli eventi verificatisi a partire dal 1° luglio 2023 (dettaglio domanda - sezione accordo sindacale).
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06/07/2023
Prestazioni Straordinarie Alluvione maggio 2023
Si comunica che il termine per la presentazione delle richieste di intervento sul portale ABACO- A FAVORE DELLE IMPRESE: I 5 - danni a strutture e attrezzature
- A FAVORE DEI LAVORATORI: DW7-A - lavoratore impossibilitato al raggiungimento del posto di lavoro; DW7-B - risanamento e ripristino abitazione
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20/06/2023
CCNL Area Noleggio autobus con conducente con adeguamento al versamento EBNA
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20/06/2023
CCNL Area Impresa Cineaudiovisiva con adeguamento al versamento EBNA
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31/05/2023
Prestazione Straordinaria Alluvione maggio 2023
Sono attive su Abaco, nella sezione “Alluvione 2023”, le procedure per presentare le richieste degli interventi:
Imprese:
I 5 - DANNI A STRUTTURE E ATTREZZATURE
Lavoratori:
DW7-B - RISANAMENTO E RIPRISTINO ABITAZIONE
Le modalità operative degli interventi e la modulistica necessaria ai dipendenti interessati per presentare le richieste, sono disponibili sul sito www.eber.org alla pagina Prestazioni e Attività / Prestazioni Alluvione.
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26/05/2023
Rinnovati i Ccrl dei settori Legno; Lapidei; Chimica; TAC; Comunicazione; Alimentazione-Panificazione.
Alla pagina CONTRATTI sono pubblicati i CCRL rinnovati per i settori del Legno; Lapidei; Chimica; TAC; Comunicazione; Alimentazione-Panificazione.
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27/04/2023
Prestazioni Imprese 2023
Prestazioni Imprese: sono attive su ABACO le prestazioni imprese 2023
Piano Straordinario Sviluppo Occupazione Sostenibilità ambientale: sono attive su ABACO le prestazioni del Piano straordinario per l’anno 2023.
I relativi regolamenti e le spiegazioni sono consultabili sul sito www.eber.org alle pagine Prestazioni e attività/Regolamenti “welfare e sviluppo imprese” e Prestazioni e attività/ Imprese
Si comunica che, in deroga al Regolamento Welfare contrattuale, le linee SOSA1-A e SOSA1-C della prestazione Consolidamento Occupazionale richiedono una disoccupazione di almeno 3 mesi consecutivi, anziché 12. -
03/04/2023
Prestazioni welfare dipendenti 2023
Vi informiamo che sul sito www.eber.org è disponibile la modulistica 2023 necessaria ai dipendenti interessati per presentare le richieste di prestazioni Welfare 2023 previste dai Regolamenti vigenti.
Il catalogo delle prestazioni Welfare per dipendenti e le modalità operative per effettuare le richieste, sono consultabili al link https://www.eber.org/Prestazioni/prestazioni-e-attivita-per-i-dipendenti
Su ABACO sono attive le procedure per presentare ad EBER le richieste dei dipendenti relative agli interventi previsti dal Fondo Welfare Contrattuale
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06/03/2023
Versamento del contributo di solidarietà
Nel ricordare l’obbligo di versamento del contributo di solidarietà sulle quote di adesione, tenuto conto delle modifiche introdotte quest’anno, vi invitiamo a verificare gli importi evidenziati nella tabella riepilogativa consultabile al link Come aderire del sito EBER
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06/02/2023
Stesura del CCNL Area Meccanica
Stesura del CCNL Area Meccanica per i lavoratori dipendenti dalle imprese artigiane dei settori Metalmeccanica, Installazione di Impianti, Orafi, Argentieri ed Affini, dalle imprese Odontotecniche e dalle imprese del Restauro di beni culturali sottoscritta il 25 gennaio 2023 -
23/01/2023
SCADENZE: WELFARE DIPENDENTI - WELFARE IMPRESE anno 2022
IMPORTANTE
Vi ricordiamo le scadenze per la presentazione di domande Welfare su Abaco così come specificato di seguito:- La scadenza per l'inserimento su ABACO delle domande WELFARE DIPENDENTI per tutte le tipologie, compresa la frequenza scolastica, è fissata INDEROGABILMENTE al 31/01/2023.
- La scadenza per l'inserimento su ABACO delle domande WELFARE IMPRESE, comprese quelle relative al Piano Straordinario, è fissata INDEROGABILMENTE al 28/02/2023.
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24/11/2022
Accordo quadro fondo nuove competenze
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17/11/2022
Accordo obblighi derivanti da D.lgs 104/22
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28/10/2022
CCNL servizi di pulizia con adeguamento al versamento EBNA
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25/10/2022
CCNL acconciatura ed estetica con adeguamento al versamento EBNA
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06/09/2022
Imprese artigiane dell'indotto
La circolare INPS n. 76 del 30/06/2022 stabilisce che a partire dal 1° luglio 2022 sono destinatarie delle prestazioni di FSBA, a prescindere dal requisito dimensionale, anche le imprese artigiane dell’indotto identificate con i seguenti C.S.C.:
4.18.03 con C.A. 5K;
4.XX.XX con C.A. 3X;
4.13.06 – 4.13.07 – 4.13.08 con C.A. 3P e 3X -
06/09/2022
Quota di adesione al sistema della Bilateralità Nazionale EBNA
A decorrere dal 1° agosto 2022 per ogni impresa che aderisce alla bilateralità artigiana di EBNA pur non applicando un CCNL del Comparto, la quota di contribuzione mensile viene stabilita in cifra fissa pari ad euro 11,65 mensili per dodici mensilità (dovuta per intero anche per i lavoratori con contratto part time e contratto di apprendistato), oltre ai contributi dovuti alla bilateralità regionale.
Anche le Imprese non artigiane che applicano i CCNL sottoscritti da Confartigianato Imprese, CNA, Casartigiani, CLAAI e le federazioni di categoria di CGIL, CISL, UIL versano la quota fissa di €11,65 mensili con la decorrenza stabilita dagli stessi CCNL.
Le Imprese non artigiane che applicano altri CCNL e aderiscono al sistema della Bilateralità Nazionale EBNA, sempre a far data dal 1° agosto 2022 adeguano la quota di contribuzione versando € 11,65 mensili per dodici mensilità (dovuta per intero anche per i lavoratori con contratto part time e contratto di apprendistato) più i contributi dovuti alla bilateralità regionale.
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02/08/2022
Modifica periodo di durata della sospensione FSBA
Si informa che FSBA ha portato il periodo di sospensione a 20 settimane con decorrenza dal 1° agosto 2022.
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01/08/2022
COMUNICATO FSBA - EVENTI CLIMATICI
La causale “EVENTI CLIMATICI” è invocabile dall’azienda anche in caso di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa a causa delle temperature elevate, su questo tema trovate al seguente link la nota di FSBA pubblicata sul sito
https://www.fondofsba.it/2022/08/01/comunicato-fsba-eventi-climatici/
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06/07/2022
Aggiornamento cariche sistema EBER
Si è completato il processo di aggiornamento per quanto riguarda statuto e governance di E.B.E.R. – Ente Bilaterale Emilia Romagna
Per effetto degli Statuti e dei Regolamenti in vigore, le medesime cariche sono state deliberate anche in EBER srl.
Cariche:Presidente Barbara Maccato
Vice Presidente Luigi Foschi
Direttore Lauro Borsato
Vice Direttore Mariagrazia Pioli
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31/05/2022
Aggiornamenti dal 1 giugno 2022:
Aggiornamenti dal 1 giugno 2022:
Accordi FSBA in presenza: a partire dal 1 giugno 2022 si ritorna alla modalità in presenza per quanto riguarda la firma degli accordi.
Le procedure prevederanno che, come prima del COVID, la mail inviata dal sistema alle rappresentanze sindacali sia l’annuncio della necessità di trovarsi per un accordo di sospensione.
L’accordo, andrà quindi firmato in cartaceo da tutti i soggetti coinvolti: Impresa ed eventuali suoi rappresentanti, rappresentanza sindacale (è sufficiente una), dipendenti. L’accordo così firmato andrà allegato al documento informatico e consentirà la chiusura della pratica e il contestuale invio alle commissioni di Bacino sul territorio le quali, potranno condividerlo consentendo così la successiva rendicontazione.
Giornate aggiuntive: in procedura di rendicontazione saranno anche attivate le 10 giornate aggiuntive previste dal regolamento FSR.
Su Abaco, nella maschera di rendicontazione, sono indicate in VERDE le istruzioni per l’inserimento di tali giornate.
Integrazione al reddito: in base all’art.17 del regolamento FSR 2022 a fine anno il sistema calcolerà autonomamente quante settimane consecutive di sospensione FSBA siano state effettuate dal singolo lavoratore e, al superamento delle 4 settimane, provvederà all’erogazione di quanto definito
Piano Straordinario Sviluppo Occupazione Sostenibilità ambientale: sempre dal 1 giugno saranno attive su ABACO le prestazioni del Piano straordinario per l’anno 2022.
I relativi regolamenti e le spiegazioni sono consultabili sul sito alle pagine "Prestazioni e attività/Regolamenti" “welfare e sviluppo imprese” e "Prestazioni e attività/ Imprese". -
24/05/2022
Tabelle retributive legno lapidei 2022
Sono pubblicate le tabelle retributive del CCNL area legno lapidei 2022 alla pagina contratti -
19/05/2022
Prestazioni imprese 2022
Sono on line le prestazioni imprese 2022 a esclusione di: FSR 1 ricostruzione eventi di forza maggiore - SOSA piano straordinario: sviluppo, occupazione, sostenibilità ambientali, che saranno visibili tra qualche giorno.
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17/05/2022
CCNL Area Comunicazione con adeguamento al versamento EBNA
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06/05/2022
CCNL Area Tessile - Moda e Chimica - ceramica con adeguamento al versamento EBNA
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04/05/2022
CCNL Legno Lapidei con adeguamento al versamento EBNA
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21/04/2022
Adempimenti contrattuali
Come da previsione contrattuale, derivante dall’accordo allegato, le imprese sono tenute a trasmettere ai lavoratori, due volte l’anno, la comunicazione predisposta dalle Parti Sociali al fine di fare conoscere ai lavoratori i diritti derivanti dalla Contrattazione Regionale dell’ artigianato in merito alle prestazioni di welfare contrattuale. Per agevolarvi al rispetto di tale previsione vi alleghiamo la comunicazione che andrà inserita nelle buste paga dei mesi di aprile e settembre di ogni anno. -
10/04/2022
Prestazioni Dipendenti 2022
Prestazioni welfare dipendenti 2022
Si comunica che è possibile, per i lavoratori le cui imprese aderiscono alla bilateralità artigiana, scaricare la modulistica per la presentazione all’impresa di domande di Welfare 2022. Sul sito trovate il CATALOGO 2022 al link https://www.eber.org/Prestazioni/prestazioni-e-attivita-per-i-dipendenti con le informazioni e i relativi moduli scaricabili da parte dei dipendenti da consegnare alle imprese per la gestione della pratica sul portale ABACO. Dalla pagina PUBBLICAZIONI potete scaricare i pdf che illustrano le prestazioni nonchè il giornale, già spediti alle imprese.
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09/03/2022
Delibera FSBA 28/02/2022 e modalità operative FSBA AO 2022
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01/03/2022
Osservatorio n. 37 anni 2019-2020
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27/02/2022
Gestione e presentazione domande COVID 19 anno 2021
Si comunica che a partire dal 31/03/2022 non sarà più consentita la presentazione e la gestione di domande COVID 19 di competenza 2021.
Pertanto, si inviato tutti gli utenti che ne avessero necessità, a presentare eventuali domande entro e non oltre la suddetta data nonché ad apportare eventuali modifiche/integrazioni alle domande già presentate. -
22/02/2022
Sottoscrizione accordo di rinnovo CCNL PMI Area Tessile Moda – Chimica Ceramica e Lavorazioni piastrelle in terzo fuoco
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16/02/2022
Accordo delle parti sociali e modalità operative del protocollo FSBA AISO 2022
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10/02/2022
Protocollo di Intesa per sospensioni FSBA 2022
A seguito del comunicato FSBA, che garantisce le prestazioni a partire da gennaio, anche se, per motivi regolamentari e di confronto col Ministero, rimanda la possibilità di accedere alle stesse alla fine di marzo,
le Parti Sociali di EBER hanno definito un percorso che consenta alle imprese di attivare un protocollo d’intesa sindacale al fine di anticipare i tempi di presentazione.
Da ABACO, in “gestione accordi e prestazioni”, “FSBA”, alla voce “Assegno di Integrazione Salariale Ordinario” si potrà, appena le procedure saranno on line, accedere al predetto protocollo, per ora, per un periodo che si conclude al 31/1/2022.
I lavoratori interessati saranno, in questa fase, quelli presenti in Anagrafica ABACO, le procedure seguiranno quelle consolidate con invio del protocollo ai rappresentanti sindacali che potranno rispondere via mail al consulente approvando il protocollo. Le imprese che risultassero irregolari, possono verificare e regolarizzare la propria posizione con le consuete modalità prima di attivare il protocollo, oppure saranno tenute ad anticipare la prestazione mensilmente ai lavoratori.
Il protocollo d’intesa verrà valutato dalle Parti Sociali in bacino dopo una attenta verifica della completezza della documentazione e, se conforme alle previsioni, potrà essere definitivamente condiviso. Successivamente alla emanazione dei regolamenti FSBA, sarà possibile, per i protocolli condivisi, rendicontare i periodi richiesti con le consuete modalità.
Il ticket INPS andrà inserito in accordo all’apertura della rendicontazione.
Riceverete comunicazione all’attivazione delle procedure su ABACO
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02/02/2022
Scadenza domande welfare dipendenti 2021
In considerazione del periodo emergenziale, nonostante le scadenze fissate al 31/12/2021 per la Frequenza scolastica e 31/01/2022 per le altre, si è ritenuto di prorogare
la presentazione delle domande DW riferite all’anno 2021 fino al 12 febbraio prossimo venturo.
Le richieste di sblocco, per irregolarità contributiva delle aziende interessate, saranno accettate se pervenute entro venerdì 4 febbraio.
Precisiamo inoltre che il portale non è ancora attivo per la presentazione di domande DW relative all’anno 2022. -
27/01/2022
Nuova contribuzione EBNA da gennaio 2022
Vi informiamo che da gennaio 2022 sono tenute ad adeguarsi al versamento per EBNA di € 11,65, previsto dall’accordo nazionale del 17/12/2021, le imprese dei settori Meccanica, Alimentazione, Trasporto.
Sul sito alla voce come aderire, da lunedì, troverete le tabelle versamenti per tutti i settori e per il relativo contributo di solidarietà. -
26/01/2022
W150 adeguamento quote annue sicurezza per imprese non applicanti contratti artigiani
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10/01/2022
Accordi di sospensione FSBA 2022
Siamo in attesa di decisioni da FSBA per quanto riguarda l’accesso agli accordi di sospensione a partire da gennaio 2022.Sarete prontamente informati. -
21/12/2021
Accordo interconfederale bilateralità Artigiana 17/12/2021
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20/12/2021
Rinnovo ccnl area meccanica 17/12/2021
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08/12/2021
Firmato il CCNL Area Alimentazione-Panificazione
Firmato il CCNL Area Alimentazione-Panificazione che trovate in questo sito alla voce contratti.Vi ricordiamo che il relativo codice contratto INPS da inserire in UNIEMENS è unicamente il 175 e non altri e che, a partire dalla competenza del mese di dicembre 2021 andrà indicato anche il Codice Contratto Alfanumerico unico E015 (vedi allegata circolare INPS n° 170 del 12/11/2021 e sintesi codifica) che andrà a sostituire nei prossimi mesi quello INPS.” -
05/10/2021
Accordo per il contrasto alla violenza, molestie e discriminazione nei luoghi di lavoro
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30/07/2021
Proroga CCRL (Contratti Collettivi Regionali di Lavoro)
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30/07/2021
Erogazione risorse per i mesi di Aprile e Maggio 2021
EBER ha erogato le risorse FSBA pervenute dal Ministero del Lavoro per i mesi di Aprile e Maggio 2021 per chi abbia rendicontato in ABACO entro il 10 luglio. -
12/07/2021
Domande DL41 con decorrenza dal 1 luglio 2021 al 31 dicembre 2021
Su Abaco è attiva la possibilità di creare domande DL41 con decorrenza dal 1 luglio 2021 al 31 dicembre 2021.
Nel caso di imprese che abbiano fruito di una domanda L178 con data fine 30/06/2021, indipendentemente dall'utilizzo effettivo delle 12 settimane previste, è necessario rendicontare il mese di giugno per accedere al pulsante di creazione della domanda L41.
La domanda prevede l'acquisizione di un NUOVO ticket INPS ma NON necessita di alcun allegato.
É possibile aggiungere i lavoratori, con data di assunzione entro il 23/03/2021, che non risultassero presenti in lista. (andando in dettaglio accordo, scheda lavoratori)
Restano attivi i pulsanti, già previsti, per creare domande L178 (con data di inizio entro il 30/06/2021) e per creare eventuali domande L41 decorrenti dal 1 aprile 2021 inserendo dipendenti assunti dal 5/1 al 23/3.
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15/06/2021
Circolare INPS su esonero contributivo Art. 3 DL 104
Si trasmette per conoscenza quanto pervenuto ad FSBA da Parte della Direzione INPS in relazione a:
Esonero contributivo per aziende che non richiedano ulteriori trattamenti di integrazione salariale. Articolo 3 del decreto-legge 14 agosto 2020, n. 104, convertito, con modificazioni, dalla legge 13 ottobre 2020, n. 126. Chiarimenti in ordine alla possibilità di autorizzare l'esonero ai datori di lavoro che richiedono trattamenti di integrazione salariale a valere sui Fondi di solidarietà alternativi di cui all'articolo 27 del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 148. [INPS.0023.07/06/2021.0059447]
Si ricorda la neutralità di EBER rispetto a queste attività -
15/06/2021
Bando ISI INAIL 2020
Le imprese, aderenti al sistema della bilateralità artigiana, che vorranno partecipare al Bando ISI 2020 potranno richiedere la “condivisione del progetto”, che consente un punteggio premiale ulteriore, previsto dal bando stesso (Modulo E) attraverso procedura che trovate al link
https://www.eber.org/Pagina/sicurezza-bando-isi-inail -
04/05/2021
Modalità Operative domande COVID 19 DL 41/2021
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23/03/2021
Termine presentazione Domande COVID competenza 2020
È possibile presentare domande COVID di competenza 2020, entro e non oltre il 31/03/2021, anche senza la dichiarazione di rifiuto CIG.
Pertanto, da tale data non saranno più prese in considerazione domande COVID di competenza 2020. -
04/03/2021
In arrivo le risorse
Abbiamo ricevuto informazioni dal Fondo dell’arrivo delle risorse che ci consentiranno di accreditare alle imprese, presumibilmente entro la prossima settimana, gli importi per i periodi di sospensione relativi ai mesi di ottobre, novembre, dicembre 2020, se rendicontati regolarmente entro il mese di gennaio 2021. -
07/02/2021
Modalità Operative domande COVID 19 Legge 178/2020
In premessa si comunica che tutte le domande in essere relative al DL 137, per decisione del Fondo, sono state, di default, chiuse alla data del 31/12/2020, non avendo questa modalità conseguenze negative ai fini dei periodi autorizzabili ed effettivamente utilizzabili secondo la Legge 178/2020.
Domande 2020
E’ ancora possibile fare domande o nuovi accordi, se necessario, per periodi antecedenti il 31/12/2020 secondo i DL 104 e 137.
Domande 2021
E’ possibile presentare domande COVID 19, per un massimo di 12 settimane, secondo quanto previsto dalla Legge 178/2020, per il periodo 1 gennaio - 30 giugno 2021.
Chi non abbia mai presentato precedentemente domande COVID 19, secondo le disposizioni succedutesi dal 23 febbraio 2020, dovrà presentare un nuovo accordo con la necessità quindi di attivare la procedura completa.
Chi abbia già un accordo in essere, secondo le predette disposizioni, potrà attivare, su abaco, attraverso il pulsante “Crea domanda L 178”, le relative procedure che prevedono:
- Nuovo Ticket INPS.
- Data inizio sospensione, compilabile, dal 1 gennaio.
- Data fine sospensione, preimpostata, 30 giugno 2021.
- Il periodo autorizzato corrisponderà alle giornate di sospensione effettivamente consumate aziendalmente (esattamente come avvenuto con il DL 18).
- Sarà possibile sospendere lavoratori assunti entro il 1 gennaio 2021.
Come al solito un contatore, in rendicontazione, consentirà di tenere monitorato il consumo, fino ad un massimo di 60 giornate per nastri settimanali di 5 giorni, 72 giornate per nastri settimanali di 6 giorni, 84 giornate per nastri settimanali di 7 giorni.
E’ consentito aggiungere alla domanda lavoratori non presenti precedentemente e assunti entro il 1 gennaio 2021.
Ricordiamo che è necessario rendicontare tutti i periodi precedenti anche non utilizzati. -
29/01/2021
Test antigienici rapidi
Sulla base del Protocollo, Regione e Parti Sociali, per la esecuzione volontaria di test antigienici rapidi per i dipendenti, eseguibili per il tramite dei medici competenti o delle strutture convenzionate, le Parti Sociali dell’artigianato mettono a disposizione, tramite EBER, una prestazione a copertura dei costi sostenuti dall’impresa.
Allegati: -
21/01/2021
VERSAMENTI EBER Metalmeccanica/Odontotecnica/Oreficeria
Vi ricordiamo che in data 14 dicembre 2020 è stato siglato il contratto collettivo regionale Artigiano per il settore metalmeccanica, odontotecnica, orafi con adesione alla bilateralità EBER. Ciò consentirà, finalmente, ai dipendenti di queste imprese ed alle imprese stesse di accedere alle prestazioni di Welfare contrattuale e sviluppo imprese previste dal contratto e consultabili su questo sito alla voce prestazioni/attività. Con l’uniemens relativo al mese di gennaio e l’F24 da versare entro il 16 febbraio, occorrerà inserire nel versamento EBNA le quote aggiuntive previste per la bilateralità contrattuale. Potete scaricare il testo contrattuale alla pagina “contratti”.
Alla pagina “come aderire”, vi è una tabella riassuntiva di tutti i versamenti e quindi anche di chi applica il contratto metalmeccanica artigianato che, ricordiamo, ha codice INPS 116 da indicare in UNIEMENS.
Per riassumere le quote mensili da aggiungere ai versamenti che già effettuate sono di:
• € 13,50 per le aziende artigiane (csc 4) con qualsiasi numero di dipendenti e del commercio (csc 7) o csc 2,3,5,6 con meno di 5 dipendenti applicanti contratti meccanica ed odontotecnica
• € 6,75 per tutte le aziende del settore orafi
• € 10 per le aziende industriali (csc 1 o artigiane versanti cig) con qualsiasi numero di dipendenti e del commercio (csc 7) o csc 2,3,5,6 con più di 5 dipendenti applicanti contratti meccanica ed odontotecnica.
Per ciò che riguarda il contributo di solidarietà vi rimandiamo alla relativa tabella consultabile sempre alla pagina “come aderire". -
15/12/2020
Firmato il CCRL Meccanica
In data 14 dicembre è stato firmato il contratto regionale del settore metalmeccanico che raggruppa le attività di meccanica di produzione, installazione, autoriparazione, odontotecnici e orafi.
Con questo è stata firmata la confluenza nell’accordo Interconfederale, Intercategoriale del 27/09/17 per l’accesso alle prestazioni di bilateralità per imprese e dipendenti.
Dalla mensilità di gennaio 2021 le imprese di questi settori sono tenute a versare alla bilateralità artigiana quanto previsto dal contratto appena rinnovato e dall’accordo interconfederale.
- Ipotesi di Accordo Area Meccanica Artigianato Emilia-Romagna -
10/12/2020
Manuale operativo e procedure applicative seconde 9 settimane DL 104 e 6 settimane DL 137
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08/12/2020
Fondo Nuove Competenze
Il Decreto Interministeriale del 9 ottobre 2020 adottato dal Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali di concerto con il Ministro dell’Economia e delle Finanze, con il quale viene data attuazione al Fondo Nuove Competenze, di cui all’articolo 88, comma 1, del decreto-legge 19 maggio 2020, n. 34, recante “Misure urgenti in materia di salute, sostegno al lavoro e all'economia, nonché di politiche sociali connesse all’emergenza epidemiologica da COVID-19”, convertito con legge 17 luglio 2020, n. 77, e successive modificazioni e integrazioni.
Il Fondo Nuove Competenze, istituito presso l’ANPAL, interviene per consentire la graduale ripresa dell’attività dopo l’emergenza epidemiologica, con la finalità di innalzare il livello del capitale umano nel mercato del lavoro offrendo ai lavoratori l’opportunità di acquisire nuove o maggiori competenze e di dotarsi degli strumenti utili per adattarsi alle nuove condizioni del mercato del lavoro, sostenendo le imprese nel processo di adeguamento ai nuovi modelli organizzativi e produttivi determinati dall’emergenza epidemiologica da COVID-19.
Possono accedere al Fondo Nuovo Competenze tutti i datori di lavoro del settore privato che abbiano stipulato gli accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro per mutate esigenze organizzative e produttive dell’impresa, destinando parte dell’orario di lavoro alla realizzazione di appositi percorsi di sviluppo delle competenze del lavoratore;
Le Parti Sociali dell’artigianato dell’Emilia-Romagna hanno stipulato, in data 2 dicembre, un Accordo Quadro utile a consentire alle imprese aderenti alla bilateralità artigiana ad accedere alle risorse del predetto Fondo con le finalità indicate dalla normativa di riferimento.
Le imprese dovranno prevedere un accordo articolato secondo le specifiche del modulo allegato.
Le imprese dovranno inviare il modulo allegato all’Accordo, compilato in ogni sua parte, via mail all’indirizzo di posta fnc@eber.org
Entro 7 giorni di calendario le parti sottoscrittrici il presente accordo potranno chiedere integrazioni o sottoscriveranno il modulo compilato dall’azienda richiedente che avrà valore di accordo aziendale.
La data di sottoscrizione dell’accordo aziendale costituisce data di stipula dell’accordo sindacale collettivo. -
27/10/2020
MANUALE OPERATIVO prestazioni FSBA di cui al d.l. 104/2020
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Le domande già inserite sono AUTOMATICAMENTE prorogate (senza necessità di richiedere nuovo ticket INPS) fino al 31/12/2020, le risorse attribuite saranno gestite in considerazione dei seguenti periodi:
- Decreto Cura Italia e Decreto Rilancio 23/02/2020 - 12/07/2020
- Decreto Agosto 13/07/2020 – 31/12/2020 - Con cadenza mensile, il Fondo AUTORIZZA il periodo rendicontato e procede alla relativa erogazione delle prestazioni.
- Al raggiungimento delle giornate disponibili per le prime nove settimane dal 13/07 in poi (45 – 54 o 63 giorni, in base alla distribuzione dell’orario aziendale, ovvero, 5 – 6 o 7 giorni a settimana), il sistema riterrà le stesse complessivamente AUTORIZZATE (requisito per procedere con la richiesta delle ulteriori 9 settimane COVID19 CON FATTURATO) ed imposterà automaticamente la data di fine domanda.
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Le aziende che non hanno presentato domande nel periodo 23/02/2020 - 12/07/2020, possono presentare una domanda COVID19, tenendo in considerazione che:
- Deve trattarsi di lavoratori assunti entro il 13 luglio 2020.
- La durata massima della sospensione è di 9 settimane (45 – 54 o 63 giorni, in base alla distribuzione dell’orario aziendale, ovvero, 5 – 6 o 7 giorni a settimana), nel periodo dal 13 luglio 2020 al 31 dicembre 2020.
- Dev’essere redatto e allegato l’accordo sindacale.
- La rendicontazione delle assenze deve avvenire entro il 30 del mese successivo, con eccezione delle domande le cui sospensioni sono iniziate nel mese di luglio, agosto o settembre 2020.
- È necessario fare richiesta del ticket INPS.
- La data fine domanda, di default 31/12/2020 (al momento della presentazione della domanda), viene successivamente aggiornata automaticamente, come descritto al punto 3. - È possibile integrare, in accordi già presentati, lavoratori assunti entro il 13/07/2020 e conseguentemente rendicontarne le giornate di assenza con le consuete modalità.
- È possibile inserire in accordi già presentati, lavoratori che nei mesi di marzo e aprile si fossero trovati impossibilitati a recarsi al lavoro perché residenti in comuni dichiarati zona rossa. Per l’Emilia Romagna, Medicina e la frazione di Gazzanigo, nel periodo dal 16 marzo al 3 aprile come da Decreto del presidente della Giunta regionale n. 36 del 15 marzo 2020.
- Nuovi accordi per periodi precedenti ad ottobre possono essere presentati entro il 31 ottobre.
- Ricordiamo che sono riaperte le rendicontazioni e vanno effettuate per tutti i mesi di durata dell’accordo fino all’ultimo mese di utilizzo
- Relativamente alle domande di cui alle seconde 9 settimane o alla possibilità di avvalersi dell’esonero dal versamento dei contributi previdenziali, previsto dall’art.3 del DL 104, perché non più intenzionati a fruire dell’ammortizzatore, seguiranno opportune indicazioni, in linea con le procedure in corso di definizione da parte dal Ministero.
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Le domande già inserite sono AUTOMATICAMENTE prorogate (senza necessità di richiedere nuovo ticket INPS) fino al 31/12/2020, le risorse attribuite saranno gestite in considerazione dei seguenti periodi:
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14/10/2020
Comunicazioni su autorizzazioni - conguagli CIG
Con riferimento alle comunicazioni su autorizzazioni - conguagli CIG che l’INPS ha inviato nei giorni scorsi alle aziende, a seguito degli approfondimenti fatti con i referenti INPS, vi informiamo che il contenuto delle mail in questione, sta ad evidenziare la gestione delle posizioni, da parte dell’INPS, per quanto riguarda la contribuzione correlata. L’equivoco generatosi deriva dal fatto che la comunicazione nasce per segnalare alle imprese destinatarie di CIG o comunque di fondi interni INPS, la possibilità di reperire un codice conguaglio tipico di tali prestazioni, ma non necessario per quanto riguarda FSBA. INPS ha momentaneamente bloccato l’invio di queste comunicazioni, al fine di introdurre una frase che chiarisca meglio lo scopo della mail.
In conclusione, per le imprese iscritte a FSBA, la comunicazione ricevuta indica soltanto che INPS sta gestendo le posizioni dei relativi lavoratori, ai fini del calcolo della contribuzione correlata. -
04/10/2020
Blocco temporaneo proroghe e nuovi accordi
Considerati i necessari approfondimenti in corso, al fine di valutare l’adeguamento delle procedure alla Circolare INPS n° 115 del 30/09/2020, Vi comunichiamo che abbiamo bloccato temporaneamente la presentazione di nuove domande e proroghe COVID19.
Seguiranno opportuni aggiornamenti. -
27/09/2020
Proroga Accordi FSBA COVID 19
È possibile effettuare la proroga al 31 Ottobre, con le consuete modalità, degli accordi già in essere.
Eber è in attesa di conoscere come operare per rilevare la eventuale contribuzione addizionale e/o autocertificazione per chi richieda le seconde 9 settimane come previsto ai punti 2, 3, 4 art. 1 del DL.104.
Attendiamo che INPS specifichi le modalità operative per le aziende che abbiano intenzione di richiedere l’esonero contributivo, previsto all’art.3 del DL.104. -
17/09/2020
Attenzione: check list sicurezza
Gentile imprenditore,
in relazione ad una sensibile ripresa dei contagi da COVID – 19 a cui stiamo assistendo nelle ultime settimane, anche nella nostra regione, siamo a ricordarle che lo scorso 7 maggio le Associazioni Artigiane, le Organizzazioni Sindacali e la Regione Emilia-Romagna hanno sottoscritto un Accordo Regionale nel quale sono previste le misure da adottare in azienda per il contenimento del contagio da COVID 19. Il Protocollo è stato adottato dall’Ordinanza n.82 del 17 maggio 2020 dal Presidente della Giunta Regionale Stefano Bonaccini .
L’adozione del Protocollo è obbligatorio per tutte le imprese aderenti al sistema Sicurezza Bilaterale Artigiano/PMI nel territorio della regione Emilia–Romagna, comporta l’attuazione delle misure in esso contenute e la compilazione della lista di controllo, parte integrante del Protocollo stesso, la quale, una volta compilata, dovrà poi essere inviata via PEC agli Organismi Paritetici del Territorio di riferimento.
La mancata applicazione integrale del Protocollo e la conseguente mancanza nella definizione delle misure necessarie a ciascuna azienda, espone l'imprenditore a sanzioni da parte degli Organismi competenti, che possono arrivare sino alla sospensione dell'attività imprenditoriale. Nel sito di EBER al link sicurezza e salute potrà trovare tutto il materiale utile ad uniformarsi alle misure adottate. Le aziende che hanno già provveduto all’invio della check list agli Organismi Paritetici Territoriali non sono tenute ad un nuovo invio, cogliamo tuttavia l’occasione per ricordare loro che in relazione all’incremento dei casi contagio è necessario mantenere un rigoroso e severo rispetto delle regole anti-contagio contenute nei Protocolli.
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24/08/2020
Novità dal decreto Legge 14 Agosto 2020 “Misure urgenti per il sostegno e il rilancio dell’economia”
- Il dl prevede l’utilizzo di ulteriori 9 + 9 settimane a partire dal 13 luglio e fino al 31 dicembre 2020.
- L’utilizzo delle precedenti 18 settimane è consentito fino al 12 luglio 2020.
- Qualsiasi giornata di sospensione anche già richiesta, ma utilizzata dal 13 luglio in poi sarà computata in capo alle 9 + 9 settimane del dl agosto.
- Chi abbia terminato le 18 settimane, definite dai decreti precedenti, prima del 12 luglio dovrà coprire il periodo intercorrente fra la data di termine e il 12 luglio, con giornate di ferie.
- Nella gestione delle rendicontazioni ABACO calcolerà in maniera distinta i 2 periodi consentendo comunque una normale rendicontazione mensile tenendo conto dei vincoli posti.
È dunque possibile rendicontare, per tutti, anche il mese di luglio.
È possibile prorogare gli accordi già in essere al 30 settembre con le consuete modalità -
06/08/2020
Comunicazione: proroga 18 settimane
Si comunica che in attesa del "Decreto Agosto”, che prorogherà di ulteriori 9+9 (18 settimane) gli ammortizzatori per COVID 19 e delle indicazioni operative da parte di FSBA, EBER fornirà le istruzioni tecniche su come applicare la nuova regolamentazione appena possibile.
Tuttavia riteniamo necessario rassicurare sulla copertura dell’ammortizzatore anche per le imprese che hanno terminato le prime 18 settimane, le consulenze, le imprese e i dipendenti sulla continuazione del periodo di sospensione FSBA.
Le eventuali giornate di luglio, ad oggi scoperte per effetto dell’esaurimento globale dell’iniziale dotazione potranno essere recuperate anche retroattivamente.
Appena in possesso delle necessarie informazioni, anche in questo periodo di chiusura, sarete prontamente informati. -
03/08/2020
Rendicontazione mese di luglio 2020
In attesa dei nuovi decreti Ministeriali, degli accordi fra le Parti Sociali e delle istruzioni sulle modalità con cui poter accedere ad ulteriori periodi di sospensione, utili a prolungare il periodo di sospensione COVID 19, è inibita la rendicontazione del mese di luglio per quelle imprese che abbiano esaurito, nel mese stesso, le 18 settimane attualmente previste. Ciò al fine di evitare errori ed inutili doppie rendicontazioni.
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02/08/2020
Accordo COVID tra Regione Emilia-Romagna e Parti Sociali artigiane
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21/07/2020
Testo pubblicato sulle testate gornalistiche dell'Emilia-Romagna
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20/07/2020
COVID 19 proroga accordi al 31 agosto
Fermo restando il limite di utilizzo a 18 settimane, è prevista la proroga degli accordi al 31 Agosto. La proroga è attivabile in ABACO con le consuete modalità.
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25/06/2020
Posticipo e rateizzazione salario consolidato meccanica-odontotecnici
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22/06/2020
Proroga accordi COVID
Fermo restando il limite di utilizzo a 18 settimane, è prevista la proroga degli accordi al 31 luglio. La proroga è attivabile in ABACO con le consuete modalità. -
21/06/2020
Posticipo premi di risultato
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15/06/2020
Nota per la compilazione della check list
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08/06/2020
Bando Isi INAIL revocato
Il bando di finanziamento ISI 2019, già pubblicato nella GURI, parte prima, serie generale n. 297 del 19 dicembre 2019, è revocato, dal comma 5 dell’articolo 95 del decreto legge n. 34 del 19 maggio 2020 pubblicato sul supplemento ordinario n. 21/L alla Gazzetta ufficiale n. 128 del 19 maggio 2020 recante "Misure urgenti in materia di salute, sostegno al lavoro e all’economia, nonché di politiche sociali connesse all’emergenza epidemiologica da Covid-19"Le risorse economiche che si rendono disponibili sono destinate al finanziamento di misure finalizzate al contenimento e al contrasto della diffusione del coronavirus negli ambienti di lavoro. -
07/06/2020
Erogazioni, lavoratori intermittenti, reiezioni INPS, prolungamento periodo sospensione
- Si comunica che a seguito dell'utilizzo delle risorse totali di FSBA, abbiamo provveduto all'erogazione della quasi totalità delle prestazioni relative alla competenza di marzo 2020. Non appena il Ministero, che ci ha assicurato la massima attenzione e tempestività, ci invierà le ulteriori risorse definite nel Decreto Rilancio, saranno gestiti tempestivamente anche i pagamenti relativi alla competenza di aprile 2020.
- I lavoratori intermittenti possono accedere alla prevista “indennità COVID 19”, seguendo le indicazioni del punto 1.2 della circolare INPS 67 del 29/5/2020.
- È possibile presentare accordi FSBA, con data di inizio antecedente il 30 Aprile, allegando la reiezione di INPS della domanda di cassa integrazione in deroga.
- Stiamo attendendo da FSBA le indicazioni utili al prolungamento del periodo di sospensione oltre le 14 settimane.
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07/06/2020
Prestazioni welfare dipendenti 2020
È possibile, per i lavoratori, ad eccezione del settore metalmeccanico, le cui imprese aderiscono alla bilateralità artigiana, scaricare la modulistica per la presentazione all’impresa di domande di Welfare 2020, cliccando su "prestazioni e attività" alla riga “dipendenti” e sulla prestazione da richiedere. L’impresa potrà poi presentare, su ABACO, la domanda ricevuta dal lavoratore, a partire dal 1° luglio p.v.. -
16/02/2020
OSSERVATORIO 36
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12/11/2018
Contratto Regionale Area Comunicazione
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07/11/2018
Fondartigianato: Monitoraggio 2017
Si è concluso il percorso del progetto Fondartigianato di monitoraggio della formazione continua in Emilia-Romagna relativo all’anno 2017.
Gli esiti sono stati presentati lo scorso 5 novembre in un convegno pubblico intitolato Il Monitoraggio
e la valutazione d’impatto della formazione continua in Emilia-Romagna.
Di seguito potete scaricare i report conclusivi del progetto.
- Il monitoraggio e la valutazione di impatto delle attività formative finanziate da Fondartigianato in Emilia-Romagna: un commento
- Osservatorio Sistema Imprese Produttive in Emilia-Romagna
- Studi di caso
- Realizzazione piattaforma web
- L’impianto di monitoraggio e valutazione delle attività formative finanziate da Fondartigianato in Emilia-Romagna
- Linee guida per la progettazione delle attività di monitoraggio e valutazione
- La “sperimentazione” dell’impianto di monitoraggio e valutazione
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03/09/2018
Autotrasporto: sono attive le commissioni, è possibile formulare le richieste tramite ABACO
Accordo Quadro Confederale TrasportoL’accordo quadro Confederale per l’Autotrasporto Merci Regionale, siglato il 25/6/2018, intende rispondere a quanto previsto dal CCNL e ai criteri previsti dalla Legge Regionale dell’Emilia Romagna n° 18 del 26 ottobre 2016 in materia di legalità dell’autotrasporto e facchinaggio.
Coinvolge EBER per le attività previste e in caso di richieste, tramite ABACO, alle Commissioni Bilaterali di Bacino Autotrasporto.
Di seguito potete scaricare i testi dell’Accordo, del Regolamento per il funzionamento delle Commissioni e il manuale per le richieste alle commissioni stesse, da formulare esclusivamente tramite ABACO.
Accordo quadro confederale autotrasporto merci regionale Emilia-Romagna
Regolamento
Manuale
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12/06/2018
Contratto Regionale Legno Arredamento
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01/01/2017
25° EBER: le radici nel futuro
LE RADICI NEL FUTURO
Dal 1991 al fianco di imprese e lavoratori per incentivare lo sviluppo, tutelare la sicurezza, finanziare la formazione e il welfare, dare sostegno in caso di crisi.
EBER nasce nel 1991, da un accordo fra le parti sociali emiliano-romagnole. Pur scaturendo da un’iniziativa nazionale, la struttura è su scala regionale e si caratterizza per l’attenzione al territorio.
Gli scopi sono molteplici, accomunati dal fatto di agire a sostegno tanto delle imprese artigiane, quanto dei lavoratori dipendenti delle stesse.
La bilateralità, nel caso di EBER, è infatti questo: essere un ponte tra le due parti del mondo artigiano, nel principio della condivisione.
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