Prestazioni e Attività per i dipendenti

Prestazioni e Attività per i dipendenti
Gli accordi e i regolamenti sottoscritti dalle parti sociali prevedono gli interventi e le prestazioni che sono disponibili per i dipendenti per i quali sono state regolarmente versate le quote in essi previsti.

Ad esclusione delle prestazioni di ammortizzatore sociale che sono erogabili solo a seguito di accordi sottoscritti dalla parti, tutte le altre prestazioni a favore dei dipendenti vanno da questi richieste presentando la relativa modulistica alle imprese.
Legenda sigle prestazioni
 

Scarica slide esplicative delle prestazioni relative all’anno 2019:

  1. Regolamento FSBA
  2. Fondo Welfare Contrattuale, interventi aggiuntivi FSBA
  3. Regolamento Regionale Fondo Sostegno al Reddito
  4. Fondo Welfare Contrattuale – aspetti generali
  5. Fondo Welfare Contrattuale – maternità facoltativa
  6. Fondo welfare Contrattuale prestazioni Gruppo A
  7. Fondo welfare Contrattuale prestazioni Gruppo B

 


Clicca sul titolo di una prestazione contrassegnata con D W.... per scaricare la relativa Modulistica.

Catalogo

  • D FSBA1 Assegno ordinario

    Chi può accedervi: tutti i lavoratori che hanno almeno 90 giornate di anzianità aziendale, esclusi i dirigenti e i lavoranti a domicilio. [+]

  • D FSBA2 Assegno di solidarietà

    Chi può accedervi: tutti i lavoratori che hanno almeno 90 giornate di anzianità aziendale, esclusi i dirigenti e i lavoranti a domicilio. [+]

  • D FSR1 Eventi di forza maggiore

    Chi può accedervi: la prestazione è concessa a tutti i dipendenti presenti in azienda, anche quelli con un’anzianità aziendale inferiore alle 90 giornate. [+]

  • D FSR 2 Sospensione per imprese non artigiane

    Chi può accedervi: Solo quelle imprese non artigiane che per vincolo contrattuale sono aderenti a EBNA e che versano la quota di FSBA non potendo aderire al FIS per dimensione aziendale (fino a 5 dipendenti). [+]

  • D W1 Astensione facoltativa per maternità

    Chi può accedervi: qualsiasi dipendente, in forza da almeno 90 giorni, che usufruisce delle astensioni facoltative per congedo parentale ai sensi dell’art.32 del d.Lgs 151/01. [+]

  • D W2a Assegno di frequenza per asilo nido

    Chi può accedervi: qualsiasi dipendente, il cui figlio a carico frequenta l’asilo nido promosso da un ente pubblico o privato. [+]

  • D W2b Assegno di frequenza per scuola materna

    Chi può accedervi: qualsiasi dipendente, il cui figlio a carico frequenta nell’anno in cui presenta la richiesta, la scuola materna promossa da un ente pubblico o privato. [+]

  • D W2c Assegno di frequenza per scuola elementare

    Chi può accedervi: qualsiasi dipendente, il cui figlio a carico frequenta la scuola elementare pubblica nell’anno in cui si presenta la richiesta; sono escluse le scuole private anche se parificate. [+]

  • D W2d Assegno di frequenza per scuola media Inferiore

    Chi può accedervi: qualsiasi dipendente, il cui figlio a carico frequenta la scuola media inferiore pubblica nell’anno in cui viene presentata la richiesta; sono escluse le scuole private anche se parificate. [+]

  • D W2e Assegno di frequenza per scuola media Superiore

    Chi può accedervi: qualsiasi dipendente, il cui figlio a carico frequenta la scuola media superiore pubblica nell’anno in cui viene presentata la richiesta; sono escluse le scuole private anche se parificate. [+]

  • D W2f Assegno di frequenza per l’Università

    Chi può accedervi: qualsiasi dipendente, il cui figlio a carico frequenta l’università nell’anno di presentazione della richiesta. [+]

  • D W3 Percorsi di studio all'estero

    Chi può accedervi: qualsiasi dipendente, il cui figlio a carico frequenta un percorso di studio all’estero, nell’anno di presentazione della richiesta. [+]

  • D W4 Borse di merito scolastico

    Chi può accedervi: qualsiasi dipendente, il cui figlio a carico abbia concluso con merito un percorso formativo o scolastico. [+]

  • D W5 Centri ricreativi estivi

    Chi può accedervi: qualsiasi dipendente, il cui figlio a carico frequenta nel periodo giugno-settembre un centro estivo promosso da un ente pubblico o privato. [+]

  • D W6 Trasporto scolastico

    Chi può accedervi: qualsiasi dipendente, il cui figlio a carico utilizza nel periodo settembre-giugno un mezzo di trasporto per frequentare il proprio corso di studio. [+]

  • D W7 Sostegno per non autosufficienza

    Chi può accedervi: qualsiasi dipendente, il cui famigliare (coniuge, ascendenti e discendenti di primo grado, nonché il convivente registrato all’anagrafe) ha il riconoscimento dello stato di non autosufficienza. [+]

  • D W8 Lenti correttive, ausili acustici e ortopedici

    Chi può accedervi: Qualsiasi dipendente, a cui è stato prescritto un ausilio acustico, ortopedico o lenti correttive per colmare, correggere o attenuare un suo deficit. [+]

  • D W9 Spese funerarie

    Chi può accedervi: qualsiasi dipendente, che abbia sostenuto spese funerarie per un famigliare (coniuge, ascendenti e discendenti di primo grado, nonché il convivente registrato all’anagrafe). [+]

  • D W10 Ticket sanitari

    Chi può accedervi: qualsiasi dipendente, che abbia sostenuto ticket per spese sanitarie non comprese dal nomenclatore di San.Arti o da altro fondo contrattuale di sanità integrativa sostenuto dall’azienda. [+]

  • D W11 Cure termali

    Chi può accedervi: qualsiasi dipendente, che abbia sostenuto spese per cure termali (no ticket) prescritte da un medico specialista e non rimborsate da San.Arti o da altro fondo contrattuale di sanità integrativa sostenuto dall’azienda. [+]

  • D W12 Trasporto casa-lavoro

    Chi può accedervi: qualsiasi dipendente, che utilizza il mezzo pubblico per recarsi al lavoro. [+]

  • D W13 Punti patente

    Chi può accedervi: qualsiasi dipendente, che abbia sostenuto spese per recuperare i punti persi nella propria patente di guida. [+]

  • D W14 Intervento Aggiuntivo Assegno Ordinario

    Chi può accedervi: tutte le imprese che, per effetto dell'A.I. del 27 settembre 2017 e ss.mm.ii., versano una specifica quota al Fondo Welfare Contrattuale e possono usufruire, nelle modalità previste, delle prestazioni aggiuntive sotto evidenziate, in quanto, nell’accordo per Assegno Ordinario stesso si sono precostituite le condizioni per rendere fruibili, al verificarsi delle condizioni, le prestazioni stesse. [+]

  • DS 1 Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale

    L’Organismo Paritetico mette a disposizione dei lavoratori una forma di Rappresentanza prevista dal Dlgs 81/08 in materia di sicurezza, regolata dall’art. 48 dlgs 81/08: il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale. [+]